Boncourage, Jean-Claude Cros ! Chez Air France, aucun des 14 syndicats ne s’en cache : prendre les manettes RH du groupe de 63 000 salariés alors qu’il est sévèrement ébranlé par la crise et entame une profonde réorganisation n’a rien d’une sinécure. Le successeur de Jean-François Colin, appelé comme conseiller social auprès du directeur général exécutif Pierre-Henri Gourgeon, va gérer la mise en œuvre du plan de départs volontaires du personnel au sol, ouvert le 15 janvier avec un objectif de 1684 départs en 2010, et toutes les réorganisations afférentes (800 mobilités). « La DRH doit veiller à ce que les managers récalcitrants appliquent le plan », tonne FO. Mais l’ex-DRH d’Air Inter, 60 ans, qui a conduit l’intégration de cette compagnie dans le groupe en 1996, arrive précédé d’une réputation d’« homme de dialogue, cultivant des relations franches et attaché à la politique contractuelle ». Il s’est déjà engagé à maintenir les avancements lors des négociations salariales 2010.
Reste à ce diplômé de commerce de la Sorbonne, qui a débuté au ministère du Travail, à trouver les mots dans un contexte social tendu et syndical crispé par la découverte d’une gestion erratique du CCE et les élections professionnelles de 2011.
DG adjoint RH et politique sociale d’Air France.
2009
DGA commercial international.
