Quelques PME n’ont pas attendu que la loi impose des sanctions pour avoir une GRH favorable aux seniors. Elles y voient un atout stratégique, voire une condition de pérennité.
Usés, démotivés, intellectuellement rouillés, incompétents, rétifs au changement, incapables de s’adapter au rythme des nouvelles technologies… En France, plus qu’ailleurs, les stéréotypes sur les seniors vont bon train. Mais si le calendrier législatif impose une prise de consci
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