Les efforts de la mairie de Levallois-Perret pour développer les compétences de ses agents et valoriser les métiers les moins prisés en interne viennent d’être récompensés. Fin novembre, la ville a reçu le prix Territoria d’or 2009 dans la catégorie « développement des compétences et de la mobilité interne », décerné par l’Observatoire national de l’innovation publique.

Une juste récompense pour une municipalité qui fait des efforts afin de former ses 1 800 agents et de les accompagner dans leur évolution professionnelle. L’an dernier, un forum interne des métiers a même été organisé. « Nous avions recensé 25 métiers, établi des fiches de postes et des parcours de formation pour chacun d’eux et organisé une journée de rencontres pour faire découvrir les différentes filières », explique Patricia Robin, la directrice générale adjointe des ressources humaines.

Dans le salon d’honneur de l’hôtel de ville, un jeudi de février, tous les services de la ville avaient aménagé leurs stands et accueilli leurs collègues pour présenter leurs métiers. « On a fait se rencontrer des services qui ne se connaissaient pas », se félicite Patricia Robin. Pour la responsable, il était important d’élargir les choix d’évolution. « Les demandes de mutation visent toujours les services administratifs ou techniques. » L’événement aura aussi permis de repérer de futurs besoins de mutation pour mieux les accompagner par la formation, unoutilauquellamairie consacre chaque année un budget de 120 000 euros.

Pour autant, cette initiative ne devrait pas devenir un rendez-vous régulier : « Nous allons rester prudents, car la mobilité est relativement restreinte au sein des services d’une ville moyenne. Or, une fois les demandes exprimées, il faut aussi être capable d’offrir des postes », confie Patricia Robin. Et rien de pire que les espoirs déçus.