Les processus de recrutement, même à l’époque d’Internet, sont toujours longs et coûteux pour les entreprises. À côté des chasseurs de têtes et des cabinets spécialisés, elles disposent de nouveaux outils qui leur permettent d’optimiser une partie de leurs recherches tout en limitant les coûts.

Partant du principe que les recruteurs passent quinze minutes en moyenne pour poster une annonce sur un site Internet et que 96 % des cadres utilisent le Web pour leurs recherches d’emploi, Stéphane Le Viet et Gautier Machelon ont conçu Multiposting.fr, une solution de multidiffusion d’annonces d’emploi sur Internet. Le « recruteur » saisit l’annonce une seule fois et, en fonction du profil recherché et du poste à pourvoir, coche les sites sur lesquels il souhaite voir apparaître son annonce. « L’objectif est d’utiliser les canaux les plus pertinents. Il s’agit bien sûr des sites classiques d’offres d’emploi, mais nous visons plus particulièrement les sites des associations d’anciens élèves, les blogs spécialisés ou les sites liés à la diversité comme ceux concernant les personnes handicapées. Nous donnons ainsi la possibilité aux entreprises d’être visibles par des personnes difficiles à joindre de manière plus classique. Notre outil utilise 50 % de canaux supplémentaires que ne le fait habituellement un recruteur », explique Stéphane Le Viet. Multiposting.fr compte aujourd’hui plus de 150 clients, dont beaucoup de grands comptes tels que Total, Capgemini, Banque populaire ou PricewaterhouseCoopers. « En moyenne, une annonce est postée sur 5 à 8 sites, mais, pour certains profils, elle peut être envoyée sur 30 sites », souligne Stéphane Le Viet.

Quant aux tarifs, ils varient en fonction du nombre d’annonces publiées (150 000 en 2009). Multiposting.fr joue également un rôle de conseil auprès de ses clients. Après une version pour la plate-forme de microblogging Twitter, Multiposting.fr pourrait bientôt décliner sa solution à destination des chercheurs d’emploi.