Sans rattraper l’épargne salariale, la retraite d’entreprise s’installe dans le paysage. Selon l’enquête réalisée en juillet par Watson Wyatt auprès de 83 grandes entreprises représentant plus de 600 000 salariés, plus de la moitié d’entre elles (51 %) disposent d’un régime de retraite à cotisation définie.

Dans 71 % des cas, ceux-ci couvrent des catégories étendues de salariés (cadres, voire ensemble des salariés), pour une cotisation médiane totale de 3,3 %, supportée à 67 % par les employeurs. En moyenne, ces régimes assurent un taux de remplacement compris entre 4 % pour un cadre dirigeant et 5 % pour les autres catégories de salariés. Toutefois, la tendance est moins au développement des régimes obligatoires (de type article 83) qu’à leur panachage par le biais d’un plan d’épargne retraite d’entreprise (facultatif) et surtout d’un Perco. D’ailleurs, 27 % des entreprises interrogées disposent désormais de Perco, ouverts largement aux salariés (avec plus de 5 000 cotisants). Pour un abondement de 1 000 euros en moyenne, ils offrent aux salariés un complément de retraite de 6 %, contre 3 % dans le cas d’un cadre dirigeant. A contrario, les dispositifs de retraite à prestations définies dont sont équipées 35 % des entreprises sont de plus en plus ciblés sur les cadres supérieurs (31 % des régimes concernés) et les cadres dirigeants (29 %).

Souvent mis en place avant la loi Fillon, 42 % de ces dispositifs profitent à des groupes fermés. La moitié de ces compléments de retraite sont de type additionnel. Le complément de rémunération consenti au bout de trente ans de carrière est compris entre 4 % pour un cadre supérieur et 16 % pour un dirigeant.