Les difficultés économiques actuelles pèsent plus que toute autre problématique pour 57 % des 150 DRH (71 % du panel) et DG interrogés par Markess International. Au point que plus de la moitié (55 %) des répondants place les enjeux de concurrence et de compétitivité avant des enjeux de GRH comme l’attraction de nouveaux talents (54 %), l’adaptabilité au changement (51 %) et la fidélisation des collaborateurs (51 %). Les enjeux traditionnellement cités par les DRH arrivent encore plus loin derrière. Seul un tiers (34 %) des répondants présente la pénurie de certains profils comme une priorité. Pour un quart (24 %) qui cite le manque de managers et un cinquième (22 %) qui parle de la gestion de la diversité. À l’inverse, les changements de mode de travail (41 %) et la pérennité de l’entreprise (39 %) s’imposent.