Leader européen des ressources humaines en santé, Adecco Medical Experts a développé une certification comportementale de ses intérimaires, inscrite dans l’objet de la certification ISO de l’entreprise. Elle prend en compte le respect des engagements, la qualité du travail et la fiabilité administrative. Elle s’applique à tous les intérimaires sous réserve d’un an d’ancienneté et de 800 heures de travail dans l’année précédente.
A peine sorti de sa fusion, en mars, avec Vedior France, le groupe Randstad reçoit le label Diversité. Troisième acteur sur le marché français de l’intérim et du recrutement, l’enseigne est engagée depuis 2004 dans la lutte contre les discriminations, au travers d’un processus d’amélioration permanente certifié par le label. En interne, un comité égalité et diversité veille à la pérennité du système de management en faveur de la diversité.
Ce cabinet de conseil en stratégie, management et organisation, filiale de Sopra Group, s’engage en faveur de la solidarité internationale et du développement durable en apportant un soutien de compétences à Planète Urgence. Les consultants sont invités à prendre un congé solidaire de quinze jours pour partir en mission auprès d’une ONG locale. L’employeur finance les dépenses de vie sur place et le transport.
Le cabinet de conseil Ineum Consulting se lance dans la blogosphère, au travers d’IneRH. Ce nouveau blog se veut « le relais des dernières tendances et des grands enjeux en matière de ressources humaines ». C’est également une vitrine interactive permettant aux quelque 50 consultants internes dédiés aux RH de mettre leur expertise en avant. Parmi les thèmes traités, le pilotage des RH et la maîtrise de la masse salariale. Un sujet d’actu.
