La RATP se mobilise pour lutter contre les pertes de compétences dues aux futurs départs de ses spécialistes.
À la RATP, le maintien des compétences rares n’est pas pris à la légère. Une question d’autant plus cruciale que 40 % du personnel doit partir à la retraite d’ici à 2012. Objectif : zéro rupture de compétences critiques, alors que certains savoir-faire sont détenus par une seule
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