Ce cabinet parisien spécialisé dans l’intérim comptable, le recrutement et le management de transition s’engage dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en signant la Charte de la diversité. Un engagement qui se traduit par un plan de sensibilisation en interne, la formation des 10 consultants, des modifications sur la rédaction des annonces et des supports de recrutement.
Un accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes pour les candidats et les salariés permanents ou intérimaires a été signé avec trois organisations syndicales. Le texte vise les discriminations liées au genre, à la grossesse et à la situation de famille. Un rapport de situation comparée, des audits et des testings permettront d’évaluer annuellement les progrès réalisés. Un budget spécifique permettra la réduction des écarts éventuels de rémunération.
La Société française de coaching, l’une des premières instances de représentation des coachs français, s’est dotée d’une nouvelle présidente en la personne de Pascale Reinhardt. Titulaire d’un MBA en finance et docteur en histoire de l’art, cette psychologue clinicienne est aussi spécialiste de la gestion de crise. Pascal Domont est vice-président. Il est diplômé de l’Université de technologie de Compiègne et de l’IAE de Paris VIII.
L’association À compétence égale, qui rassemble 40 cabinets de conseil en recrutement, animera un pôle d’accompagnement lors du forum « Emploi seniors » qui se déroulera le 7 avril à la Cité des sciences de la Villette. Objectif : offrir à 300 cadres seniors la possibilité de passer un entretien de conseil en carrière. Militants actifs de la lutte contre tout type de discrimination, les cabinets présents seront aussi à la recherche de talents.
