Le 19 février, le big boss de Hewlett-Packard annonçait, par mail, à ses 300 000 collaborateurs le lancement d’un plan mondial de baisse des salaires (voir page 30). Déjà appliqué aux États-Unis, le plan d’austérité est en cours de déploiement en France. La première vague concerne les quelque 10 % de cadres supérieurs. Ils recevront, dans les prochains jours, un avenant à leur contrat de travail réduisant leur salaire de 5 à 10 %, selon leur grade, à partir du 1er mai. Sur la base du volontariat. « On s’attend à une large adhésion. Mais chacun reste libre de sa décision », précise Véronique Bouhafs-Blanchard, DRH France. Nul doute que peu de directeurs oseront contredire la parole du grand chef…
La seconde vague, prévue en octobre, s’annonce plus ardue. Il s’agira, cette fois, de convaincre l’ensemble des troupes de faire maigrir leur salaire de base (de 2,5 % pour les non-cadres et de 5 % pour les cadres). Volontairement, là aussi. Côté syndical, on hurle, en dénonçant les risques de « pression » des managers. Sur le blog de la CFTC, la résistance s’organise. Fin mars, un sondage indiquait que 92 % des troupes (1 076 votants) comptaient refuser leur avenant.
