Pour assurer au plus vite le succès de son plan de 1 400 départs volontaires, ArcelorMittal fait feu de tout bois. Par un avenant à l’accord sur les mesures sociales d’accompagnement, conclu le 16 février avec les organisations syndicales, la direction du groupe sidérurgique a ainsi précisé les conditions dans lesquelles les ex-cadres d’Usinor pourraient débloquer de façon anticipée le capital épargné dans le cadre de leur surcomplémentaire de retraite. Fermé en 2005, ce régime à prestations définies garantissait aux salariés embauchés avant 1990 un complément de retraite équivalant à 62 % des douze derniers mois de salaire brut, soit environ 80 % du net pour trente-sept années et demie d’ancienneté. Présenté sous forme d’une « indemnité exonérée » destinée à « compenser financièrement la perte définitive de leurs droits », cet avenant leur permet de ne pas attendre les 63 ans révolus initialement requis et de percevoir un capital au lieu de la rente obligatoirement prévue à l’origine. Au total, les candidats au départ pourraient ainsi toucher « 91 % du capital revalorisé des intérêts placés », souligne Xavier Le Coq, délégué syndical CFE-CGC. Destinée aux cadres nés entre 1950 et 1952, cette ouverture anticipée pourrait concerner, sur les trois classes d’âge, de 290 à 1 300 personnes – sur les 10 000 bénéficiaires du régime –, pour un coût compris entre 10 et 50 millions d’euros.

Aux yeux des signataires de cet avenant, il s’agissait aussi de protéger les rentes des bénéficiaires voués à rester chez ArcelorMittal. Pas question, en effet, que « la ponction opérée par ceux qui partent remette en cause les rentes de ceux qui restent, faute de capital suffisant », explique Dominique Plumion (CFDT), en rappelant qu’ArcelorMittal avait provisionné 257 millions d’euros. Une neutralité actuarielle garantie par les 9 % de frais prélevés sur le capital des candidats au départ.