Curieuses relations sociales chez Loxam ! Début décembre, une matinée de négociations a suffi au leader européen de la location de matériel de BTP pour conclure un accord majoritaire visant à faire face au fléchissement de l’activité. Principale mesure, la baisse de la durée du travail de 38 à 37 heures hebdomadaires, par suppression d’une heure supplémentaire. « La direction aurait dû faire signer des avenants, car ces heures sont contractuelles. Elle ne l’a pas fait », estime la CFDT, seul syndicat non signataire du texte.

Autre mesure – demandée par la CGT ! –, le recours à la rupture conventionnelle. « Compte tenu de la conjoncture, la société accepte […] d’examiner les demandes des salariés qui souhaiteraient quitter l’entreprise dans [ce] cadre », précise le texte. Celui-ci offre un mois de salaire, en sus des indemnités légales, à ceux qui se portaient volontaires avant la mi-février. « On n’est pas dans le cadre d’un plan de départs volontaires. C’est anecdotique », jure Jean-Yves Cera, le DRH, qui évoque une quinzaine de demandes acceptées. Sans pour autant convaincre le ministère du Travail, qui parle de « détournement » de la loi.