Le leader de l'information sur les entreprises vient de créer Kap'stages, à destination des recruteurs et des candidats. Les premiers peuvent gratuitement déposer une annonce ou piocher parmi 3 000 CV d'étudiants, avec un moteur de recherche multicritère. Les seconds laissent leur CV ou répondent à une annonce. Kap'stages distille également infos et conseils (l'avis d'un cabinet de recrutement, d'un stagiaire…). [www.kapstages.com].

Selon l'Union des annonceurs (UDA), 64,3 % des 1 500 premières entreprises françaises se sont déjà dotées d'un intranet. Et 80 % de celles qui n'ont pas encore sauté le pas comptent bien s'y mettre prochainement. C'est la direction générale (56 %) ou le service communication (31 %) qui décide de lancer le mouvement. Les DRH font figure de parents pauvres : elles ne sont que 6,5 % à impulser la création d'un site interne.

L'école de communication et de journalisme affiliée à la Sorbonne investit le Net. Les entreprises pourront mettre en ligne leurs offres d'emploi et de stages. Plus innovant : grâce à la rubrique « recherche », elles contacteront directement les chercheurs de l'école. Les futurs étudiants, quant à eux, y trouveront conseils pratiques et témoignages d'anciens. [www.celsa.fr].

Le cabinet Formations Hommes & Conseils, créé en 1996, se fait le chantre de la méthode « situations-problèmes », une méthode « de référence » utilisée à l'origine pour former les médecins nord-américains. En parcourant le site, vous saurez tout sur cette pédagogie qui alterne travail en groupe et autoformation. Aucun exemple pour aider l'internaute à mieux comprendre la méthode. Dommage ! [www.fhc.fr].

Apri, spécialiste de la protection sociale, rénove son site lancé il y a dix-huit mois. Nouveautés : Apri affiche désormais ses offres d'emploi, auxquelles les candidats peuvent répondre par e-mail, et propose aux cadres affiliés de récapituler en ligne, et « dans la plus grande confidentialité », leur capital de points de retraite. [www.groupe-apri.com].