« Les avocats d'affaires doivent avoir des connaissances juridiques, mais aussi savoir intégrer des préoccupations stratégiques et managériales », assure Jean-Luc Neyraut, directeur délégué des mastères à HEC. Le barreau de Paris vient ainsi de signer un partenariat avec HEC, en octroyant notamment des bourses d'études aux étudiants. L'accord concerne surtout le mastère « droit et management international », coaccrédité par l'ESCP et ouvert à la fois aux titulaires du Capa et aux avocats déjà en activité. À terme, ce mastère pourrait même bénéficier d'une reconnaissance partielle pour l'obtention du Capa.
Avec son programme Plei@d, créé il y a quinze ans, la région des Pays de la Loire souhaite favoriser les formations à distance.
Depuis octobre dernier, elle expérimente la création d'une plate-forme Internet réunissant les offres de formation d'une dizaine d'organismes de la région.
Les utilisateurs pourront également y suivre leurs cours. Pour le moment, seul le Cnam est au point, avec 500 auditeurs on line. Les autres organismes devraient être opérationnels d'ici à l'été.
Les Grands Moulins de Paris (GMP) recrutent chaque année 100 à 120 jeunes diplômés de niveau bac + 2, bac + 5. Pour les attirer, ils parient sur un jeu-concours, qui s'adresse aux élèves d'écoles de commerce, d'ingénieurs agro/agri, de STS et d'IUT. Ces derniers doivent plancher sur des thèmes commerciaux, techniques ou scientifiques liés au développement de l'entreprise. À la clé, 70 000 francs. Les GMP souhaitent ainsi créer une pépinière de jeunes talents et accroître leur notoriété.
Et de trois ! Sur les traces de Carrefour et d'Auchan, Casino vient de fonder son institut du commerce et de la distribution.
Créé avec l'ESC Saint-Étienne, il inaugure, dès le mois de mars, un 3e cycle en management de la distribution. Il abritera également par la suite un centre de formation continue et – domaine absent des écoles créées par les deux autres géants de la distribution – un centre de recherche.
« L'institut est ouvert aux autres entreprises », encourage Daniel Peyron, le directeur de l'ESC.
À la Banque populaire de Lorraine (BPL), les chargés de clientèle nouvellement recrutés et appelés à progresser suivent désormais un cursus de dix-huit mois associant formation, placements en agences et tutorat. Pendant les quatre premiers mois, les élus passent deux jours de formation à l'École prébancaire de Nancy et trois jours à l'accueil ou au guichet d'une agence. Ils sont suivis pendant six mois par des tuteurs volontaires. Enfin, ils intègrent l'école interne de la BPL, pour s'initier à la prospection.
