La seconde loi Aubry fait l'objet de nombreuses spéculations. Patronat et syndicats affûtent déjà leurs armes en vue du débat parlementaire qui se tiendra à l'automne. Le gouvernement devra alors élucider de nombreuses inconnues : smic, heures supplémentaires, sort des cadres, montant des aides… Mais à quelles conditions la seconde loi pourra-t-elle avoir un effet significatif sur l'emploi ? La réponse de trois experts.
« La réduction doit s'appliquer au plus grand nombre, dans des conditions financières équilibrées. »DOMINIQUE TADDEI Professeur à l'université de Paris nord et membre du CAELa première loi sur la réduction du temps de travail, malgré un mécanisme d'incitations financières moins f
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