Les salariés n'ayant pu travailler à cause du nuage de cendres du volcan islandais seront indemnisés. Un accord, signé par les partenaires sociaux le 19 avril, leur accorde une allocation forfaitaire de 3,31 euros par heure, soit 16,55 euros par jour, versée par l'Unédic, dans la limite de 42 jours. Ce coup de pouce s'adresse aux salariés dont la cessation d'activité est directement due à l'interruption du trafic aérien (compagnies aériennes, entreprises des zones aéroportuaires, etc.). Un dispositif équivalent avait été négocié en mars pour les salariés touchés par la tempête Xynthia.
En mars 2010, 28 430 offres ont été confiées à l'Apec, soit une hausse de 39 % par rapport à mars 2009. D'avril 2009 à mars 2010, 243 370 offres d'emploi ont été publiées. Sur cette même période, le recul reste élevé dans les services techniques (- 30 %) et dans les études R & D (-26 %). La fonction RH est aussi en recul, mais plus modéré (-12%), avec toutefois une forte hausse (+131%) du côté des DRH. Les offres du commercial-marketing amorcent une légère hausse (+ 6 %).
De 9,6 % fin 2009, le taux de chômage pourrait atteindre 10,5 % fin 2010 et 10,6 % fin 2011, d'après une étude de l'Observatoire français des conjonctures économiques publiée le 22 avril. Des prévisions plus pessimistes que celles de Pôle emploi, qui anticipe, de son côté, une augmentation du chômage moins marquée en 2010 (à 9,8 %) et en repli en 2011 (à 9,6%).
L'Etat a investi 3,5 % de sa masse salariale, soit 2,1 milliards d'euros, pour la formation de ses agents en 2007, indique un rapport de la DGAFP. En moyenne, un agent de l'État suit 3 jours
de formation continue par an.
Les agents de catégories A et B sont en général plus formés que les agents des catégories C et ouvriers d'État. En effet, les premiers ont suivi respectivement 3,7 et 4,7 jours de formation continue, contre 2 jours et 1,8 jour pour les seconds.
La CFE-CGC a signé, le 23 avril, l'accord national sur le harcèlement moral. Elle rejoint ainsi la CDFT qui y avait apposé son paraphe dès le 15, ainsi que FO et la CFTC, signataires depuis le 20. Après six mois de négociation, les partenaires sociaux étaient parvenus, fin mars, à un texte transposant au niveau français un accord européen de 2006. Ce texte, où il est admis que le management peut être à l'origine du harcèlement, leur semble «aller plus loin» que l'accord européen.
Cette grève a été trop longue pour tout le monde, en particulier pour les grévistes
Bernard Thibault, secrétaire général de la CGT, sur Europe 1, le jeudi 22 avril, à l'issue des seize jours de conflit à la SNCF, marqués par un échec total des revendications.
Renault a été condamné le 16 avril par la Cour d'appel de Versailles à verser 249 900 euros de dommages et intérêts à un ancien cadre, pour discrimination raciale. Ce dernier avait engagé une action devant les Prud'hommes en 2003 mais avait été débouté en 2005. La Cour d'appel estime qu'«à partir de la sixième année de son recrutement, il a subi une stagnation dans l'évolution de sa carrière et une politique de discrimination raciste directe et indirecte». Pour le constructeur, qui n'a pas indiqué s'il se pourvoyait en cassation, l'évolution salariale «normale mais faible» était liée à une «performance individuelle insuffisante».
