Pour recruter, mieux vaut aller chercher les candidats là où ils se trouvent massivement... sur les réseaux sociaux : Viadeo, Twitter, LinkedIn et, bien sûr, Facebook... Impossible d'y échapper ! Mais pour converser avec eux, il vous faudra assimiler un nouveau vocabulaire - chat, hub, followers, tweet... - afin de ne pas rester à la traîne des recruteurs concurrents. Car les DRH sont de plus en plus nombreux à «réseauter» : moins coûteux et plus rapide que les processus de recrutement classiques, l'outil a séduit.

Ces moyens de sourcing commencent donc à prendre de l'importance, d'une part parce que les candidats potentiels - ils sont des millions, en France et dans le monde - mettent à jour régulièrement leur profil, et d'autre part parce que les entreprises ont bien saisi l'intérêt d'y apparaître sous leur meilleur jour. Attention toutefois à bien maîtriser l'outil, car délivrer une image de l'entreprise séduisante mais qui n'est pas la réalité risque de faire des déçus...

Ce formidable outil de mise en relations quasi immédiate présente donc aussi quelques risques, notamment celui d'attiser la curiosité des recruteurs, tentés d'aller visiter les pages personnelles de certains candidats. Pour se prémunir contre de nouvelles dérives, des entreprises et des associations de recruteurs se sont réunies afin de définir un code de bonne conduite adapté. Car séparer vie professionnelle et vie personnelle reste un gage de futures bonnes relations.