Les cadres retrouvent un peu le moral, mais la crise est en train de laisser des traces. Selon le sixième baromètre «Réalités cadres», réalisé par CSA pour le compte de l'Ugict-CGT et rendu public le 10 mars, les cadres sont plus confiants en l'avenir qu'ils ne l'étaient la dernière fois que l'Ugict les a interrogés, en octobre 2008, soit juste après la faillite de Lehman Brothers. Ils sont, ainsi, 81 % (+2 points) à avoir confiance dans leur avenir professionnel ; 80 % (+4) dans celui de leur entreprise ; 78 % (+2) pensent que leur poste a de l'avenir.

Mais les DRH auraient tort de s'estimer quittes pour autant, car, désormais, 45 % (+4) des cadres trouvent que le niveau de leur rémunération n'est pas satisfaisant, et 52 % (+9) que le système d'évaluation n'est pas pertinent.

Par ailleurs, seuls la moitié (-7) pensent que les méthodes de management dans leur entreprise sont bonnes pour les salariés. Car la crise est passée par là et a détérioré les pratiques managériales, selon 41 % des cadres. Enfin, 30 % (+7) pensent que la stratégie de leur entreprise va dans le mauvais sens.