Valider son expérience est loin d'être facile. Alors qu'en est-il quand on est atteint d'un handicap mental ou moteur ? Vingt-deux salariés handicapés d'entreprises adaptées et d'établissements d'aide par le travail de Côte-d'Or se sont lancés dans cette expérimentation avec le soutien du Centre régional d'études et d'actions sur les handicaps et les inadaptations (Creai) de Bourgogne. Plusieurs certifications publiques ou sectorielles (CAP, CAP agricole, titres du ministère du Travail) sont visées : entretien d'articles textiles ; hygiène et maintenance des locaux ; travaux paysagers ; agent de fabrication industrielle ; ouvrier du paysage ; agent de propreté et d'hygiène ; menuisier de fabrication bâtiment ameublement.

Evelyne Tardy, salariée de la Mutualité Côte-d'Or et candidate à la VAE, explique ainsi sa démarche : « Dans mon métier, je pense avoir de l'expérience, mais je ne sais pas quel est mon niveau. La VAE va me permettre de vérifier mes capacités et mon expérience professionnelles. Ça peut également me servir pour évoluer, plus tard, en milieu ordinaire. Au début, j'ai eu des craintes, car je ne connaissais pas trop la démarche. Au fil du temps, j'ai mieux compris, même si, parfois, je me fais un peu de souci par rapport au dossier à remplir. »

Cette opération, financée notamment par les deux Opca Uniformation et Unifaf, comporte un diagnostic individuel réalisé par un consultant en ressources humaines ; chaque poste a été étudié et les compétences actuelles et à acquérir ont été repérées : c'est l'étape qui consiste à identifier la qualification qui pourrait faire l'objet d'une VAE, en amont du dépôt du livret de recevabilité. Ensuite, les salariés forment des duos avec leur référent (moniteur d'atelier, éducateur spécialisé...), chargé de les accompagner dans la démarche. Ils bénéficient alors d'un suivi renforcé du pôle d'insertion de la Mutualité française Côte-d'Or, consistant en une aide à l'écriture du dossier de validation. Enfin, les candidats à un titre professionnel sont préparés à l'évaluation en situation de travail.

Bilan ? Sur les 22 salariés engagés dans la démarche, quatre ont arrêté à la suite du diagnostic préalable, soit parce qu'il n'existe pas de certifications correspondant à leurs compétences, soit parce que leurs compétences ne correspondent à aucune certification visée. Trois personnes ont arrêté pendant la démarche d'accompagnement : une pour raisons personnelles et deux n'étaient pas prêtes à investir autant que nécessaire.

Une personne est d'ores et déjà certifiée ; une autre a finalisé son dossier et va passer devant le jury ; et trois autres ont quasiment finalisé leur dossier. Pour les salariés restants, six sont en cours de rédaction de leur dossier ; et trois ont encore besoin d'accompagnement et de mises en situation pour avancer dans la démarche. Enfin, un salarié a suspendu la démarche pour raison de santé.

Le Centre régional d'études et d'actions sur les handicaps et les inadaptations tire de cette opération les constats suivants : l'accompagnement renforcé est primordial et la connaissance du handicap par les certificateurs est incontournable ; l'aménagement des conditions de déroulement de la VAE, au titre de la compensation du handicap, est nécessaire ; les épreuves de validation restent identiques à toute personne (handicapée ou non) qui engage une certification dans la cadre de la VAE ; enfin, la coordination et le pilotage d'une telle action/partenariat fait partie intégrante de la réussite du projet. Le Creai aimerait généraliser cette opération à toute la Bourgogne. La pérennité des moyens de financement au titre de la VAE devrait être assurée par les Opca.