Un «Tour de France de l'apprentissage» organisé par le groupe DCNS, spécialisé dans les systèmes navals de défense, a commencé le 3 mars à Lorient (Morbihan) et s'achèvera le 31 mars à Toulon (Var). L'opération s'inscrit dans le cadre du programme Filières du talent, qui s'étale sur 2008-2010 et qui se fixe pour but de permettre à des jeunes apprentis de bénéficier de l'accompagnement de collaborateurs DCNS.
Les syndicats avaient jusqu'au 5 mars pour se positionner sur deux projets d'accords issus de la négociation sur le stress, engagée en septembre à la suite d'une série de suicides. Instaurant une politique « essentiellement basée sur le volontariat », le texte sur les mobilités a été approuvé par la CFDT, la CFTC et la CGT. Le texte sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle, qui harmonise les règles pour les congés relatifs aux événements familiaux et personnels, a recueilli également l'assentiment de ces trois syndicats. Selon le syndicat SUD, l'avis de l'Igas concernant la qualification des suicides de fonctionnaires en accidents de service devait, en outre, être rendu ce 9 mars.
Réseau d'entreprises de dimension internationale, le Cercle Magellan vient de publier un référentiel de compétences relatif aux métiers de la mobilité internationale. Parfaitement au fait des techniques de rémunérations, de protection sociale et de fiscalité internationales, les professionnels concernés doivent notamment être capables de « s'adapter aux vicissitudes de l'environnement international sur les champs sanitaire et sécuritaire, tant en prévention qu'en gestion de crise ».
Pour la première fois depuis vingt mois, le nombre de salariés intérimaires est légèrement reparti à la hausse en février : après avoir chuté de 28,7 % en 2009, les effectifs ont, en effet, augmenté de 2 % à 3 % en février. Evoquant un « léger frémissement », le Prisme, la fédération patronale du secteur, attend le «test» du troisième trimestre, une période généralement « intense » pour le BTP.
Les partenaires sociaux préparent la création d'un Comité observatoires et certifications (COC), qui devra, notamment, « améliorer la lisibilité et la diffusion des travaux conduits par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications ». Ils comptent également mettre au point un lexique pour définir certains termes comme compétences, qualifications ou certifications.
En 2006, 61 % des salariés ont connu une période de chômage ou d'inactivité depuis leur premier emploi, selon la Dares. Les femmes sont davantage concernées par ces interruptions de carrière (69 %). Divers motifs justifient ces pauses : le chômage pour 52 % des femmes et 46 % des hommes ; le retrait de l'emploi pour s'occuper de ses enfants pour 28 % des femmes et 2 % des hommes. La durée totale d'interruption des femmes, toutes raisons confondues, est beaucoup plus élevée en moyenne que celle des hommes : trois ans et trois mois contre un an et quatre mois.
