Apple épingle les pratiques de ses sous-traitants
Un audit réalisé par la firme américaine et mis en ligne, le 1er mars, sur son site Internet, révèle que trois des 102 fournisseurs d'Apple ont employé une douzaine de travailleurs âgés de 15 ans alors que l'âge légal est de 16 ans minimum. Outre le travail des enfants, l'audit fait aussi état de nombreuses entorses aux principes édictés par Apple, notamment des horaires de travail excessifs et des paies inférieures au salaire minimum. La moitié des sous-traitants aurait également négligé le paiement d'heures supplémentaires. Pour l'instant, une des entreprises ayant fait travailler certains de ses employés sept jours par semaine a été exclue de la liste des fournisseurs. Si la plupart des iPhone et des Mac sont fabriqués en Chine, Apple recourt également à des sous-traitants en République tchèque, aux Philippines, à Singapour, en Corée du Sud et en Thaïlande.
Ikea va se soumettre aux accord salariaux de branche
En devenant membre à part entière de la fédération des employeurs HDE (distribution), Ikea Allemagne s'engage à appliquer les accords salariaux négociés pour les 2,9 millions de salariés du secteur. Alors que le groupe suédois est confronté, en France, à un conflit social de grande envergure, c'est un changement de cap pour la filiale allemande qui s'appuyait, jusqu'alors, de façon non contraignante, sur les accords signés pour ses 14 000 salariés. En l'absence de salaire minimum, les accords de branche sont déterminants pour instaurer des planchers et éviter les salaires de misère.
