Alors que Nicolas Sarkozy annonçait, le 15 février, lors du sommet social, l'adoption, à l'automne, d'une loi sur le dialogue social dans les TPE, Laurence Parisot, présidente du Medef, a rappelé sa réticence, « et c'est un euphémisme, a-t-elle précisé, à tout projet de loi qui créerait des institutions représentatives du personnel dans les entreprises de moins de 11 salariés. Il n'y a pas de problème de dialogue entre les salariés et les employeurs dans les petites entreprises. Leur taille permet une démocratie directe ».

C'est avec les mêmes arguments que, quelques jours plus tôt, en Rhône-Alpes, le Medef, la CGPME et diverses organisations de branche (UI, Allizé plasturgie, Udimec, Unitec...), signaient une motion de réserve vis-à-vis de ce projet.

Selon un sondage réalisé en janvier dans la région (Opinion Way/Fiducial), 98 % des patrons et 78 % des salariés rhônalpins des TPE seraient satisfaits du dialogue social existant. Celui-ci « fonctionne de façon formelle et informelle », expliquent les signataires, et d'autant mieux qu'il bénéficie aujourd'hui du cadre du territoire, « qui permet, dans un souci de proximité, de prendre en compte les enjeux collectifs locaux spécifiques, tant économiques que sociaux ».