Mathilde Bourdat et Anne Ambrosini, Eyrolles, 130 pages, 22 euros.

Certes, la responsabilité de l'employeur quant à l'acquisition des compétences des salariés est maintenant un fait acquis. La loi fait obligation à l'employeur de financer la formation des salariés, certes, mais comment concevoir un plan de formation qui corresponde vraiment aux besoins de l'entreprise ? Mathilde Bourdat, formatrice à la Cegos, et Anne Ambrosini, consultante et formatrice en ingénierie de la formation, proposent six étapes pour définir, choisir, chiffrer et mettre en forme un plan de formation.

Un outil pratique qui devrait aider les responsables RH à avancer.