Va-t-on enfin voir le bout du tunnel ? Après 2009 - annus horribilis -, les salariés, qui se sont serré la ceinture au plus fort de la crise, espèrent bien toucher en 2010 les dividendes de leurs efforts. Mais, ce n'est pas si simple. La sortie de crise tend à s'éloigner, et les DRH mettent en avant le manque de visibilité de l'environnement économique pour ne pas desserrer les cordons de la bourse, ou, du moins, se contenter de le faire a minima. L'actualité fourmille d'ailleurs de conflits opposant des salariés réclamant une hausse de leur pouvoir d'achat et des directions souhaitant contenir la masse salariale.

Comment, dès lors, maintenir la paix sociale avec des budgets d'augmentation de l'ordre de 2 % à 2,5 % après les taux historiquement bas de 2009 ? Au programme : distribution de primes exceptionnelles en lieu et place d'une augmentation, multiplication des clauses de revoyure pour donner du temps au temps... Un quart des entreprises devraient, quant à elles, geler purement et simplement les salaires de leurs collaborateurs. La motivation, déjà mise à mal par les diverses réorganisations et suppressions de poste, risque d'en prendre un sérieux coup... Après tout, l'argent ne reste-t-il pas le nerf de la guerre ?