Après cinq ans d'existence, BNP Paribas Mixcity prend son autonomie. Ce groupe de réflexion composé de femmes cadres, créé à l'initiative de la DRH en 2004, est devenu, en novembre 2009, une association loi 1901. De quoi lui permettre de se doter de structures de gouvernance et de disposer de son propre budget. « Notre ambition est de devenir un réseau social actif, visant à promouvoir les femmes aux postes à responsabilité », affirme Louise Beveridge, présidente de BNP Paribas Mixcity, par ailleurs directrice de marque et de communication du pôle Investment Solutions du groupe. « Le groupe, qui compte 15 % de femmes aux postes clés, s'est récemment engagé à dépasser les 20 % d'ici à 2012, rappelle Elisabeth Karako, responsable de la diversité chez BNP Paribas. Nous devons donc recruter ou promouvoir une centaine de femmes dans les trois ans. Nous travaillons, actuellement, aux mesures susceptibles de nous permettre d'atteindre cet objectif. BNP Paribas Mixcity est l'un des leviers qui peuvent nous y aider. » La nouvelle structure, qui a fixé son tarif d'adhésion à 30 euros, comptait déjà 300 membres fin décembre, femmes cadres et dirigeantes.

Concrètement, BNP Paribas Mixcity se veut un forum de rencontres pour ses membres, un interlocuteur pour les instances dirigeantes du groupe, ainsi que pour les autres réseaux féminins.

Dotée d'un site web (1), l'association organise un déjeuner, ouvert à toutes les adhérentes, à Paris, tous les premiers jeudis du mois. Un petit-déjeuner est également prévu sur un rythme mensuel avec des membres du comité exécutif ou du Top 100. Une demi-douzaine de membres, préalablement inscrites et représentatives de diverses activités, y participent. Les adhérentes sont, enfin, conviées, toutes les six semaines, à assister à l'intervention d'un(e) invité(e) extérieur(e).

« Pour notre événement de lancement, nous avons reçu Marie-Claude Peyrache, fondatrice du réseau European Professional Women's Network (EPWN) », se félicite Louise Beveridge. Le 1^er février, Mixcity, conjointement avec le réseau féminin du groupe Société générale, SG au féminin, a reçu Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et auteure d'un rapport sur l'égalité professionnelle en juillet 2009. A cette occasion, les deux associations ont lancé Financi'Elles, un regroupement de réseaux de femmes cadres de la banque et de l'assurance.

Autre activité proposée aux membres : des ateliers de formation de quelques heures, accessibles au tarif de 20 euros. Thèmes abordés : construire son réseau ; se présenter en cinq minutes ; avoir confiance en soi, etc. « Toutes ces initiatives sont complémentaires des actions déjà menées au niveau des ressources humaines, commente Elisabeth Karako. Depuis sa création, BNP Paribas Mixcity a, par exemple, contribué à l'accord sur l'égalité professionnelle, signé en 2007. » Un accord qui prévoit, notamment, des enveloppes pour le rattrapage des inégalités salariales entre hommes et femmes, ou encore une journée de formation sur le thème de la diversité, suivie, à ce jour, par 1 200 managers en France.

Des réseaux similaires se sont déjà créés ou sont en cours de création au Luxembourg, en Grande-Bretagne, en Belgique et à Bahreïn.