Quatre-vingts accords de branche ; 10 000 accords ou plans d'action d'entreprise ; environ 11 millions de salariés couverts : « une vraie bonne surprise », a jugé Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi, qui dressait, le 11 février, un premier bilan du dispositif senior de la loi de financement de la Sécurité sociale de 2009. Celle-ci oblige les entreprises de plus de 50 salariés à se doter d'une politique en faveur des seniors, et a fixé une échéance à fin janvier 2010, sous peine de sanctions financières. Laurent Wauquiez intervenait avec Sophie Thierry, directrice des audits RH de l'agence Vigeo, et Jean-François Bernardin, président de l'Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI), pour présenter les résultats d'une initiative de recensement des bonnes pratiques en la matière dans les PME.

Dans les petites entreprises, cette loi a souvent été vue, « au moins au départ, comme une contrainte supplémentaire », ainsi que le rappelait le DRH d'Isotoner, une des PME présentes. Auprès de 34 d'entre elles, Vigeo est pourtant allé recueillir, avec l'aide du réseau des CCI dont elle avait formé des conseillers, les pratiques exemplaires mises en oeuvre dans les plans ou les accords déposés.

Sophie Thierry a notamment relevé, dans le domaine d'action du recrutement, la valorisation des critères professionnels et des évaluations en milieu de travail, ou encore, dans celui du transfert des compétences, des pratiques de tutorat parfois très complètes et outillées (formation de formateurs, formalisation des étapes de la transmission).

Le rapport de Vigeo détaille, pour chacun des six domaines d'action identifiés par la loi (outre les deux précédents : développement des compétences et accès à la formation ; évolution des carrières ; conditions de travail et pénibilité ; aménagement de fins de carrière et transition vers la retraite), les bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises identifiées et une série de préconisations proposées par les conseillers qui les accompagnaient.