La négociation sociale entamée en septembre dernier chez France Télécom débouche sur deux premiers textes d'accord, l'un sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle et l'autre, sur les mobilités.
Deux textes d'accord, sur l'équilibre vie privée- vie professionnelle, d'une part, et sur les mobilités, d'autre part, devraient être ouverts à la signature à dater du 19 février chez France Télécom. Ils ont été présentés, le 9 février, en comité central d'entreprise, et ne devraient plus évoluer qu'à la marge.
Le premier harmonise essentiellement des règles de prise de congés pour événements familiaux. Le second détermine une nouvelle politique d'entreprise pour les mobilités, qui s'étaient révélées l'un des facteurs de souffrance et de stress importants pour les salariés. Il prévoit l'arrêt des fermetures de site, traduisant un principe déjà annoncé par Stéphane Richard, qui prendra officiellement les rênes de France Télécom le 1er mars, en remplacement de Didier Lombard ; et il impose la règle de volontariat pour les mobilités géographiques.
« Ces premiers accords étaient les moins conflictuels », selon Pierre Morville, DSC de CFE-CGC-Unsa, qui pense qu'ils seront signés par une majorité de syndicats. « Nous avons décomposé le vaste chantier des négociations sur les conditions de travail en plusieurs accords pour permettre d'avancer sur certains d'entre eux. » Alors que le cabinet Technologia poursuit une partie de ses investigations dans l'entreprise - notamment l'enquête qualitative auprès d'un millier de salariés -, après le traitement des 80 000 questionnaires et l'audit auprès des CHSCT, il ne reste rien moins à négocier que des accords sur l'organisation du travail, la prévention du stress, et les moyens des IRP.
Entamées en septembre, les négociations sur les conditions de travail doivent refonder un contrat social pour France Télécom, avait annoncé Didier Lombard, alors que plus d'une trentaine de salariés se sont suicidés ces derniers mois.
