C'est la modalité de formation qui monte. Le e-learning a assurément le vent en poupe. En témoignent les appels d'offres des grandes entreprises auprès des prestataires de formation qui, désormais, intègrent quasi systématiquement de la formation en ligne. Il faut dire que les entreprises y trouvent leur compte. Dans un contexte de crise, toute économie, notamment sur les frais de transport ou d'hébergement des apprenants, est bonne à prendre. Sans compter les problèmes d'organisation que posent les départs en formation.

Mais l'intérêt du e-learning ne se limite pas, loin de là, aux questions de coût. Les salariés apprécient la souplesse et les possibilités d'individualisation offertes par le dispositif, ainsi que les mises en situation virtuelles en 3D. Cependant, au e-learning «pur» ils préfèrent le «blended learning», mêlant formation en ligne et présentiel. L'apprentissage en solo a ses limites.

Reste que, comparée à nos voisins européens, la France a encore une bonne marge de manoeuvre. C'est sûr, le e-learning n'a pas dit son dernier mot. Surtout à l'heure où les salariés utilisent dans leur vie quotidienne le même type d'outils (jeux vidéo, outils collaboratifs...) et où le cinéma cartonne dans la 3D.