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The Phone House informatise son processus d'entretiens individuels

Les pratiques | publié le : 09.02.2010 |

Pour étayer sa politique de développement des compétences, le distributeur s'est équipé d'un outil de gestion des entretiens adapté à l'éparpillement géographique de ses collaborateurs.

«Plus de 87 % de nos collaborateurs ont reçu une formation en 2009 et 80 % des responsables de magasin ont été nommés en interne », avance Geneviève Leroux, responsable formation et recrutement sur la partie force de vente de The Phone House. Une politique soutenue de développeme

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