Où en est la «révolution» de la représentativité syndicale ? Dix-huit mois après le vote de la loi du 20 août 2008, comment DRH et syndicats ont-ils intégré les nouvelles règles concernant la démocratie sociale ? Souvenez-vous, les craintes des entreprises étaient nombreuses : risque de voir se multiplier les implantations de nouveaux syndicats ; perte de certains interlocuteurs traditionnels ; blocage possible de la négociation collective suite aux nouvelles règles de validité des accords d'entreprise ; tentation des organisations syndicales de privilégier le court terme... Sans compter l'insécurité juridique propre à tout nouveau dispositif. Finalement, de nombreux points ont été éclaircis via une circulaire de la DGT et des arrêts de la Cour de cassation. De quoi y voir plus clair.

Bilan, côté entreprises, l'ambiance est plutôt sereine. Côté syndicats, en revanche, l'humeur - du moins pour ceux qui jouent leur représentativité - est belliqueuse. Le dossier est bien loin d'être bouclé... Le gouvernement a, lui aussi, du pain sur la planche. Les discussions sur le dialogue social dans les TPE se doivent d'aboutir, sous peine de rendre la loi du 20 août purement et simplement... inconstitutionnelle.