Le 28 janvier, la Fédération de la formation professionnelle a annoncé avoir signé, le 6 janvier, avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO, CFE-CGC), un accord de branche relatif à l'emploi des salariés seniors. Il concerne les organismes de formation de 50 à 300 salariés n'ayant pas conclu d'accord ni défini de plan d'action sur ce thème au sein de leur entreprise.

Les organismes de formation privés s'engagent, entre autres, à ce que les plus de 55 ans représentent au moins 9 % des effectifs de la branche. Un entretien de deuxième partie de carrière sera réalisé pour 20 % des salariés seniors au niveau de la branche. Cet entretien, à la charge de l'employeur, se déroulera ensuite tous les cinq ans, si le salarié en fait la demande. Il doit être proposé à 100 % des plus de 45 ans.

Enfin, une priorité sera accordée à la formation des salariés âgés de 45 ans et plus qui n'ont pu en bénéficier depuis plus de cinq ans, de manière à ce que la durée moyenne des formations pour les salariés de 50 ans et plus soit d'au moins 14 heures par an...