Onze fonctions, 6 niveaux de rémunération pour chacune d'elles : l'enquête de Page Personnel, filiale de Michael Page, passe au crible les salaires 2008 de la fonction RH, du technicien jusqu'au cadre de premier niveau. « Nous nous sommes basés sur les salaires effectifs des candidats placés au cours des 1 205 missions réalisées par notre division RH en 2008 », explique Antoine Lecoq, directeur exécutif de Page Personnel. Les tendances : des rémunérations qui semblent atteindre un pic en 2008 ; une bipolarisation des parcours, et des besoins émergents.

« Par rapport aux années précédentes, nous avons connu, en 2008, dans la fonction RH, une croissance du nombre de missions de recrutement qui nous ont été confiées, ainsi qu'une progression des rémunérations de la fonction », constate Antoine Lecoq. Et ce, malgré la crise, qui a commencé à se faire sentir à partir du quatrième trimestre.

En revanche, « comparée à 2008, qui fut une bonne année, 2009 apparaît comme une année de stagnation des rémunérations, car il y a moins de postes à pourvoir et peu de mobilité des salariés en poste ».

Le niveau des rémunérations varie beaucoup en fonction de l'entreprise, des langues maîtrisées par les candidats et de leurs diplômes. S'agissant de la formation de ces derniers, Antoine Lecoq constate, d'une part, une augmentation globale du niveau des candidats, les autodidactes cédant la place à des titulaires d'un bac + 2 à bac + 5, et, d'autre part, un accroissement des spécialisations en ressources humaines.

Enfin, Antoine Lecoq constate des demandes en progression tant du côté du secteur public, « où les réformes entreprises depuis une dizaine d'années obligent les organisations à s'équiper en RH », que du côté du secteur privé, confronté à une multiplication des enjeux RH, notamment en matière de formation, de gestion des carrières ou d'égalité des chances.

Responsable RH

Promotion et application de la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs ; assistance au DRH.

Chargé d'études RH

Intervention transversale sur différents dossiers en lien avec la politique RH.

Assistant RH

Assiste le RRH.

Chargé de recrutement

Appréhension des besoins, description des postes, rédaction des annonces, tri des CV, entretiens avec les candidats...

Chargé de formation

Identification des besoins, élaboration du plan de formation, établissement des déclarations légales, promotion des dispositifs de formation auprès des salariés, montage des dossiers de financement hors plan, sélection des organismes de formation...

Chargé de la GPEC

Elaboration des définitions de fonction, construction d'un référentiel de compétences, mesure des écarts entre les fonctions actuelles et les fonctions cibles, création des outils de gestion (cartographie des métiers, dictionnaire de compétences), élaboration des supports d'entretien annuel...

Responsable administration du personnel et paie

Gestion du personnel, supervision de la préparation et du contrôle de la paye, gestion des relations avec les caisses de retraite et de prévoyance, les mutuelles..., application de la convention collective, conduite de projets...

Gestionnaire administration du personnel et paie

Rattaché au responsable paie ou au RRH, il réalise les payes cadres ou non-cadres dans leur totalité, et assure la gestion administrative des salariés.

Gestionnaire SIRH

Développement et application

du système d'information des RH.

Chargé de rémunérations et avantages sociaux

Déploiement et contrôle de la politique de rémunérations et avantages sociaux, veille sociale concurrentielle.

Contrôleur de gestion sociale

Reporting social, tableaux de bord, rapports légaux, enquêtes obligatoires et facultatives, études de simulations (préretraites, plan social,

mutuelles...).

Rémunérations brutes en K€/an, comprennent le fixe, le variable et les avantages.

Débutant(e) Confirmé(e)

Min. Med. Max. Min. Med. Max.

Responsable RH 30 34 38 40 45 52

Chargé d'études RH 30 32 34 38 40 45

Assistant(e) RH 22 24 26 28 30 34

Chargé de recrut. 26 28 30 35 40 45

Chargé de form. 24 26 28 30 32 36

Chargé de la GPEC 30 33 35 38 42 45

Resp. administ.

personnel et paie 35 38 40 45 55 70

Gestion administ.

personnel et paie 24 26 28 30 33 36

Gestion. SIRH 28 30 32 35 40 45

Chargé rému. et avantages soc. 28 31 34 38 40 45

Contrôl. gest. soc. 28 31 34 36 40 45