La Banque postale (LBP) et ses quatre organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, SNB-CFE-CGC) ont signé, le 23 décembre, un accord pour trois ans sur la diversité, l'égalité professionnelle et les seniors, a fait savoir la direction, le 19 janvier. Ce dernier prévoit plusieurs objectifs chiffrés.

En matière d'égalité professionnelle : 45 % de femmes parmi les cadres d'ici à fin 2012, contre 42,6 % en 2008. En outre, les signataires prévoient une enveloppe pour le rattrapage des écarts de salaires, sans en préciser le montant. S'agissant des seniors, LBP se donne pour objectif que l'« âge moyen de cessation d'activité tous motifs confondus se situe à 60 ans minimum, au 31 décembre 2012 ».

En outre, elle veut qu'un minimum de 40 % de salariés âgés de plus de 45 ans, et de 60 % de plus de 50 ans, aient bénéficié d'un entretien de seconde partie de carrière au 31 décembre 2012 ; que 6 % du nombre global de jours de formation (plan) soit consommé par les plus de 55 ans (3 % en 2008) ; et qu'un minimum de 50 missions de tutorat ou de parrainage soient confiées à des salariés âgés de plus de 45 ans. E. F.