Axa prend 15 % du capital de Cegos
Le 7 janvier, Cegos a annoncé l'entrée à son capital du fonds d'investissement Axa Private Equity, à hauteur de 15 %. A l'issue du rachat de l'entreprise par le management (LMBO, Leverage management buy out), en 2005, la répartition du capital était la suivante : 35 % aux managers (via la holding de contrôle Cegos partners réunissant 120 managers) ; 27 % aux salariés (via le FCPE Cap Cegos réunissant une large part des 1 200 salariés du groupe) ; et 38 % à Cegos Association (association historique des clients du groupe). Désormais, la répartition du capital est la suivante : 39 % aux managers ; 25 % aux salariés ; 21 % à Cegos Association et 15 % à Axa.
Avec un résultat net de 11,7 millions d'euros annoncé pour l'année 2008, pour un chiffre d'affaires de 195 millions d'euros, le groupe Cegos se situe en ligne avec l'objectif d'une rentabilité de 5 % affiché par le Pdg Jacques Coquerel début 2006. A titre de comparaison, le groupe Cegos affichait 1 million d'euros de résultat net en 2004 pour 146 millions d'euros de chiffre d'affaires, soit une rentabilité nette de 0,75 %. Jacques Coquerel avait également fixé alors un objectif de chiffre d'affaires de 250 millions d'euros pour 2010, grâce à la croissance organique, voire 300 millions d'euros après une politique de croissance externe.
Exonération de contribution dans l'industrie agroalimentaire
Les partenaires sociaux de la branche des industries agroalimentaires ont décidé d'exonérer de contribution au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) les entreprises de moins de dix salariés de ce secteur. Cette décision a été finalisée juste avant l'échéance du 15 décembre 2009, date à laquelle les branches devaient avoir négocié un accord déterminant leurs modalités de contribution au FPSPP. Ce sont donc les entreprises de plus de 10 salariés qui assumeront ce financement à hauteur, respectivement, de 50 % au titre de la section plan de formation et de 50 % au titre de la section professionnalisation. Cet accord est conclu pour une durée de deux ans.
Liste publiée au JO
La liste des organismes dont les stages ou sessions de formation consacrés à la formation économique, sociale et syndicale ouvrent droit aux congés institués à ce titre pour les salariés, les membres du comité d'entreprise et les représentants du personnel au CHSCT est fixée par un arrêté du 28 décembre 2009 pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2010. Ce texte est publié au JO du 31 décembre 2009.
Agefos-PME désigné
Le collecteur interprofessionnel, interrégional et interbranches Agefos-PME est désigné comme Opca des entreprises privées de services : c'est ce que stipule l'accord de branche sur la formation professionnelle, signé par les partenaires sociaux lors d'une commission mixte paritaire le 18 décembre dernier. Cet accord, premier du genre au sein de la branche, prévoit d'appliquer aux entreprises les taux de contributions légaux au titre de la formation professionnelle. Il prévoit aussi la création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle et d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
Ont également été signés les statuts de l'Apnesap (Association nationale de gestion du paritarisme des entreprises de services à la personne) et un accord de branche sur le financement du paritarisme prévoyant l'institution d'une contribution égale à 0,10 % de la masse salariale qui sera également collectée par Agefos-PME.
Formation par l'exemple
Le handicap psychique présenté par des formateurs atteints de ce trouble, tel est l'objet d'une formation pour les chargés de mission handicap, DRH, etc., le 19 janvier ou le 9 février 2010, organisée dans le cadre du programme de recherche-action Emilia, conduit par l'hôpital Maison Blanche sur l'accès à l'emploi et à la formation des personnes handicapées psychiques. Ces formations sont financées par la DDTEFP de Paris et pilotées par la coordination du Plan départemental d'insertion des travailleurs handicapés (PDITH) de Paris pour les entreprises d'Ile-de-France, mais aussi, éventuellement, d'autres régions. Les formateurs témoigneront de leurs expériences en entreprise, des éléments facilitateurs et des obstacles réels ou préconçus à l'intégration.
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