Six mois après le plan social qui avait entraîné la suppression de 600 postes (480 licenciements et 120 départs volontaires) sur les 2 500 que comptaient alors les deux usines iséroises du groupe américain, un tiers seulement des 415 licenciés ayant opté pour un congé de reclassement sont parvenus à assurer leur avenir : CDI, CDD long, promesse ferme d'embauche, départ à la retraite ou création d'entreprise. Le constructeur d'engins de chantier devrait encore recourir au chômage partiel, mais dans une moindre mesure qu'en 2009.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels, le nombre moyen d'heures supplémentaires par salarié à temps complet déclarées par les entreprises est de 9 heures au troisième trimestre 2009. Il est inférieur de 3,2 % à celui déclaré un an auparavant. Sur un an, le nombre moyen d'heures supplémentaires par salarié croît dans les petites entreprises de 10 à 19 salariés (+4,1 %). En revanche, les entreprises de plus de 50 salariés s'inscrivent dans la tendance générale de diminution. Ce phénomène est davantage marqué dans les entreprises de 250 à 499 salariés (-15,3 %).
L'opérateur de télécommunications s'est vu refuser l'agrément de son service de santé au travail interétablissements par le ministère du Travail, par une lettre adressée au Pdg le 22 décembre, et diffusée par Capital.fr le 13 janvier. Selon ce courrier, « les enquêtes conduites par l'ensemble des directions régionales du travail dans tous les établissements de France Télécom au cours de l'année 2009 [...] ont mis en évidence de nombreux et graves manquements dans l'organisation, les moyens et les ressources mis à disposition du service de santé au travail ». Dans la perspective d'un agrément conditionnel d'un an, l'entreprise doit traiter une série d'irrégularités.
Bosch Communication Center a obtenu le Label responsabilité sociale délivré par l'Association pour la promotion et le développement du label responsabilité sociale (ALRS) dans les centres d'appels. Cette filiale du groupe de techniques automobiles Bosch, qui propose des prestations de services en centre d'appels, est récompensée pour la bonne gestion sociale de son centre de Forbach, en Moselle.
Le 14 janvier, le Medef, l'ANDRH, l'Apec, le CJD, IMS-Entreprendre pour la Cité, et Syntec Recrutement ont signé la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Une initiative lancée en novembre 2009 par Alain Gavand, président de l'association A Compétence égale, dont l'objectif est de faire prendre conscience aux entreprises des risques de dérapage dans l'utilisation des réseaux sociaux et d'Internet dans le recrutement.
Il n'y a pas d'autre solution que de travailler plus longtemps pour assurer le financement des retraites
Xavier Darcos, le 12 janvier, lors d'un débat au Sénat sur les retraites. Le ministre du Travail doit mener cette année une nouvelle réforme susceptible d'assurer le financement des retraites.
Des entreprises installées en Poitou-Charentes (Alstom Transport La Rochelle, EADS Sogerma, Lea Nature, Macif siège social...) signeront, le 20 janvier, la charte Conjoint Friendly éditée par le réseau du même nom oeuvrant à l'intégration des cadres ayant démissionné pour suivre leur conjoint en Poitou-Charentes. Ces employeurs s'engagent notamment à leur transmettre leurs offres d'emploi ; en échange, ils bénéficient d'un service d'accueil pour les conjoints de leurs salariés nouvellement mutés dans la région.
