Bas salaires et qualité de l'emploi
Le Centre pour la recherche économique et ses applications (Cepremap) a publié un ouvrage intitulé Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?, sous la direction d'Eve Caroli et de Jérôme Gautié. Il se penche sur les conséquences des profondes mutations qu'ont connues les pays industrialisés au cours des vingt-cinq dernières années en termes de qualité de l'emploi pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés. Cette qualité renvoie, au-delà de la seule rémunération, à l'ensemble des conditions de travail. Le cas français est situé par rapport à celui d'autres pays européens (Allemagne, Danemark, Pays-Bas et Royaume-Uni) et des enquêtes de terrain ont été conduites dans six secteurs : industrie agroalimentaire, hôpitaux, hôtels, grande distribution, centres d'appels et intérim. Il en ressort que si, en France, la part des travailleurs à bas salaire est relativement faible (10 %), leurs conditions de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail : les règles juridiques sont nombreuses (du Smic à l'encadrement des contrats temporaires), mais les contre-pouvoirs effectifs sur les lieux de travail sont insignifiants dans beaucoup de secteurs. Cela tient pour l'essentiel à la faiblesse et à la division des syndicats, mais aussi à un niveau de chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables. <
