Le syndicat Sud-PTT a annoncé, le 11 décembre, son intention de porter plainte contre France Télécom après la vague de suicides de salariés. Il s'appuie sur un courrier de l'inspectrice du travail Sylvie Catala, dont les services mènent une enquête sur les conditions de travail chez l'opérateur. Entre 2006 et 2009, l'organisation du travail y « a été de nature à générer... des risques pour la santé » des salariés, indique-t-elle. L'absence d'évaluation de ces risques ou leur sous-évaluation constituent une infraction au Code du travail.
Le volume d'offres d'emploi en ligne pour les RH poursuit sa remontée entamée cet été. L'index Monster se situe en novembre 2009 à 120, un niveau presque équivalent à celui de décembre 2008 (123). « Même si le secteur du recrutement reste très atone en cette fin d'année, on observe que les services RH commencent à renforcer leurs équipes, en vue de la reprise. Mais les premiers recrutements seront d'abord des emplois temporaires », souligne Catherine Reichert, porte-parole de Monster.
Un audit sur la perception de l'équité et de la reconnaissance, des journées formation devant 170 ouvriers, du conseil auprès des middle-managers... : la direction d'Essilor, à Dijon, n'a pas hésité à confier une vaste mission de conseil en RH à une équipe de 8 étudiants de 3e année RH de l'ESC Dijon. La mission est rémunérée à hauteur de 3 500 euros pour 30 heures. Pas le tarif d'un consultant de haut vol, mais mieux qu'une convention de stage.
Total Petrochemicals France (TPF) vient d'être condamnée pour la 100e fois pour « faute inexcusable » par le tribunal des affaires de Sécurité sociale (Tass) de Metz dans un dossier «amiante». Le Tass a reconnu que TPF avait « contraint à une exposition prolongée à l'amiante » un salarié de sa plate-forme pétrochimique de Carling Saint-Avold (Moselle).
A l'occasion de la première édition des Trophées de la reconversion professionnelle, organisés par l'Afpa, DCNS a remporté le prix «Entreprise et reconversion professionnelle». Signé cet été, l'accord GPEC du groupe introduit, notamment, la mise en ligne sur l'intranet de la cartographie complète de l'évolution des métiers, établie par les opérationnels en concertation avec l'Observatoire paritaire des métiers.
Dans le cadre des Trophées de l'économie responsable, organisés le 8 décembre par Réseau Alliances, le prix spécial RSE a été attribué aux boulangeries Paul (catégorie entreprises de plus de 500 salariés). Sa politique de recrutement en faveur de la diversité est, ainsi, récompensée. L'entreprise a embauché 337 jeunes issus de quartiers sensibles. Aujourd'hui, Paul compte 63 nationalités différentes dans ses magasins, contre 55 avant 2007.
Le premier Prix du roman d'entreprise, organisé par le cabinet Technologia et Place de la médiation, a été remis, le 7 décembre, par Xavier Darcos, ministre du Travail, à l'ouvrage Les heures souterraines, de Delphine de Vigan (éditions JC Lattès)... en l'absence de l'auteure, qui a fait savoir qu'elle ne souhaitait pas y assister, comme avait déjà refusé de le faire un autre nominé, Gérard Mordillat (Notre part des ténèbres, Calmann-Lévy), qui ne voulait pas rencontrer le ministre. Le troisième nominé était Guillaume Noyelle pour Jeune professionnel (éditions Bartillat).
