C'est leur quatrième programme d'appui à la GPEC dans les PME-TPE depuis 2001. Mais, avec CAPP (Compétences, professionnalisation, accompagnement, performance), le Medef et Opcalia Nord-Pas-de-Calais veulent « réduire le temps du diagnostic sur une journée et renforcer l'accompagnement à cinq journées sur un seul chantier RH, pour mettre en place des processus utiles rapidement, explique Annie Bontron, coordinatrice régionale du Medef pour la formation professionnelle. Auparavant, nous menions surtout une approche globale, avec des actions de longue durée. » Pour bénéficier de ce conseil individualisé, dispensé sur une durée maximale de quatre mois, le dirigeant doit choisir un thème : l'entretien professionnel (pour lier la construction des parcours professionnels à une GPEC), le transfert de compétences (articulé à la gestion des âges) ou l'égalité professionnelle. Ce dernier sujet est préconisé pour diversifier les recrutements, rendre compatible l'activité des jeunes parents avec leur vie privée, ou corriger les écarts d'accès à la formation ou à une promotion.

Une vingtaine d'entreprises (comptant en majorité 50 salariés chacune) sont, à ce jour, engagées dans le processus, sur un objectif de 40 que le Medef et Opcalia veulent réaliser d'ici à la fin juin 2010. Des sociétés de services aux particuliers, des SSII, des bureaux d'études... Huit entreprises de la plasturgie, membres du GIP Nord-Pas-de-Calais, adhérentes à l'Opca Plastifaf, mais pas à Opcalia, sont également engagées. « Le GIP est intéressé, car il mène une réflexion sur la mobilité professionnelle entre petites et grandes entreprises, souligne Stéphanie Verhaeghe, conseillère Opcalia Nord-Pas-de-Calais. Ces huit PME travaillent toutes sur le transfert de compétences. »

Une phase collective leur a été aménagée pour instaurer un système de reconnaissance dans cinq métiers cibles, dont assistant commercial, opérateur sur machine et technicien de maintenance. Quant aux autres PME-TPE, elles se sont presque toutes reportées sur l'entretien professionnel.

Six cabinets prestataires ont été retenus sur appel d'offres : Caraxo, Menway et Norpole Conseil pour l'entretien professionnel ; Anthéa Conseils et Actis pour la conduite des transferts de compétences ; Isotélie, cabinet spécialisé en égalité professionnelle. Seul ce dernier est installé en région parisienne.

Le budget de CAPP est de 600 000 euros, soit 15 000 euros par entreprise. Il englobe le conseil, la valorisation des coûts salariaux, l'ingénierie de projet, sa gestion administrative et son évaluation, confiée au cabinet d'audit social Copas.

La DRTEFP cofinance 58 % du programme au titre d'un Adec GPEC. Les entreprises en assurent 30 % au travers de la journée de conseil (1 200 euros HT) et des coûts salariaux. Opcalia et l'Association régionale Medef de la formation professionnelle (ARFP) versent les 12 % restants. Le GIP paie à l'ARFP le coût de la journée de conseil par entreprise.