L'équipage du bateau DCNS, lancé dans la Transat Jacques Vabre, composé d'un tuteur et d'un apprenti, illustre la politique que l'entreprise décline sur ses métiers dans le cadre d'une «filière du talent».
Le bateau DCNS, monocoque de 60 pieds, file bon train vers le Costa Rica depuis le 8 novembre dernier, après avoir pris un beau départ au Havre, au milieu de la flotte de la Transat Jacques Vabre. L'équipage du bateau qui porte les couleurs de cette entreprise de 12 000 personnes, spécialisée dans les systèmes navals de défense, traduit l'effort de DCNS en matière d'apprentissage. En effet, à Marc Thiercelin, navigateur chevronné, est associé un apprenti de la course au large, Christopher Pratt, sélectionné dans le cadre d'un programme triennal appelé «filière du talent», qui le conduira à skipper DCNS tout seul dans la Route du Rhum 2010.
Mais cette «filière course» n'est qu'une composante du programme poursuivi par DCNS entre 2008 et 2010. Et le départ de la Transat a permis à l'entreprise de dresser le bilan de la «filière compétences», dont l'objectif est de permettre à un millier de jeunes en recherche d'emploi d'effectuer des stages de découverte au sein de l'entreprise, puis d'en accueillir 300 en alternance, et de trouver un emploi pour au moins la moitié d'entre eux.
« La transmission du savoir est déterminante dans une entreprise qui compte quatre siècles d'histoire, estime Christophe Lachnitt, directeur de la communication du groupe DCNS, et initiateur de l'opération. Les cycles d'élaboration des bateaux sont très longs ; nous devons être capables de transférer les compétences. »
Outre l'apprentissage plus traditionnel, cette filière se veut une opération citoyenne, s'adressant à des jeunes en recherche d'emploi ou en rupture de scolarité, le tout avec l'aide de Pôle emploi et des missions locales. Le programme a démarré en trombe : 1 293 mini-stages avaient été effectués chez DCNS dès fin septembre 2009, pour un objectif triennal de 1 000 ; 414 tuteurs avaient été identifiés et 224 alternants déjà intégrés au sein du groupe.
C'est le cas de Benjamin, 18 ans, en CDD pour deux ans et qui se forme à la chaudronnerie navale auprès de Dominique, 46 ans, sur le site DCNS de Nantes, à raison de deux semaines par mois dans l'entreprise. « Je suis en ce moment une formation de tuteur pour être plus efficace dans ce rôle, détaille Dominique. Dans nos métiers, souvent rares et spécifiques, nous nous devons de former des jeunes. »
