Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux, ESF éditeur, 232 pages, 25 euros.

L'individu cherche la catégorie qui lui ressemble dans le but de mieux se connaître lui-même, tandis que son interlocuteur éventuel cherche celle dans laquelle il peut le ranger. Dans les deux cas, la fonction d'élucidation de soi ou de l'autre permet l'anticipation des comportements. Une telle typologie paraît intéressante dans le domaine des ressources humaines pour choisir, orienter, former et manager des équipes. C'est une telle méthode, inspirée d'une réinterprétation dépoussiérée de la psychologie jungienne, que proposent les auteurs, conseils en formation et développement personnel et des équipes.