Reconduction du programme Stratégies PME
Le Cetim Rhône-Alpes recrute 140 entreprises pour son programme Stratégies PME, qui vient d'être reconduit jusqu'en 2011. Déclinaison régionale d'une initiative de la Fédération des industriels de la mécanique (FIM), ce programme a concerné 230 dirigeants de tous secteurs depuis son lancement en 2006. Principaux intéressés : des PME à l'effectif compris entre 20 et 150 salariés, qui n'adhèrent à aucun syndicat ou organisme professionnel. Le programme leur offre un appui-conseil sous forme de séminaires de dirigeants (à raison de cinq sessions sur cinq mois), complétés par un conseil individualisé, en entreprise, allant jusqu'à vingt jours. Au début 2009, une évaluation du cabinet DMS Conseil, auprès des 153 premières entreprises participantes, avait conclu à l'efficacité des diagnostics et des plans de développement. L'effet de l'accompagnement sur la conduite du changement a été jugé «majeur» par un dirigeant sur quatre, sinon significatif dans 50 % des cas. Leurs actions ont eu une finalité commerciale, de ressources humaines, d'alliance entre sous-traitants ou d'investissement. Entre 2006 et 2008, le budget de Stratégie PME a atteint 4,33 millions d'euros.
Nouvelle formation
Le Centre de médiation et d'arbitrage de Paris (CMAP), qui dépend de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP), annonce la mise en place d'une nouvelle formation à la médiation en interne pour les conflits au sein de l'entreprise, à partir du mois de novembre. « Sollicité par de plus en plus d'entreprises devant faire face à des conflits internes, le CMAP, historiquement spécialisé dans la gestion des conflits entre entreprises, a décidé d'aider les sociétés à créer ou améliorer leur système de résolution des conflits internes [...] », indique le CMAP, qui cible les chefs de service, les DRH, les managers, les consultants... et jusqu'aux syndicalistes.
6,5 millions d'euros pour des aides à l'emploi et à la formation
Le plan emploi-formation de la région Alsace, présenté le 20 octobre, va débloquer 6,5 millions d'euros pour sept aides à l'emploi et à la formation, principalement une prime de 2 000 euros à l'embauche de jeunes en CDI ou en CDD d'un an minimum (1 000 embauches visées) et, côté formation, une aide à la rémunération de 2 000 euros par contrat de professionnalisation (objectif 500) en complément des diverses aides existantes (prise en charge formation par les Opca) et de façon à les aligner sur le régime des contrats d'apprentissage bénéficiaires d'une aide du même type, dite «prime Sarkozy».
