Une négociation interprofessionnelle sur le harcèlement au travail entre patronat et syndicats débutera le 29 octobre. Il s'agira de transposer un accord européen sur le sujet, datant du 26 avril 2007. Laurence Parisot, présidente du Medef, a souhaité que cette discussion permette de « mieux définir ce qu'est le harcèlement » et de « recenser les bonnes pratiques ».

En septembre 2009, 21 300 offres d'emploi cadre ont été confiées à l'Apec, soit une baisse de 26 % par rapport à septembre 2008. Avec 167 200 offres publiées depuis le début de l'année, le recul est de 30 % par rapport à la période de janvier à septembre 2008. La plupart des fonctions enregistrent un fort recul. Ainsi, la fonction ressources humaines chute de 31 %. Au sein de cette fonction, seuls les DRH voient le nombre d'offres s'accroître (+28 %) alors que les métiers du recrutement et de l'administration des RH accusent un recul de 34 % et ceux de la formation continue, de 27 %.

La Ville de Suresnes (92) a signé, le 19 octobre, avec la CGT, FO et la CFDT, une charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l'évolution professionnelle des agents municipaux. Elle vise à garantir que le mandatement syndical ne nuira pas à la carrière des agents, que leur expérience syndicale sera reconnue et valorisée, et à les accompagner dans la validation de leurs acquis.

L'appel à la grève pour protester contre la dégradation des conditions de travail, le 20 octobre, a été suivi par près d'un agent sur trois (34,5 % des 46 000 agents selon la direction, et 40 % selon les syndicats). La direction de Pôle emploi a promis d'aborder la question des risques psychosociaux au cours du séminaire qui réunira 1 500 managers, à Paris, le 17 novembre.

Manpower vient de lancer la Fondation Manpower pour l'emploi. Sa mission : favoriser l'accès à l'emploi des jeunes en situation de fragilité ou victimes de discriminations. La Fondation, présidée par Françoise Gri, présidente de Manpower France, pourra soutenir des associations ou développer ses propres initiatives. Les permanents de l'entreprise pourront mettre leurs compétences au service de l'insertion professionnelle des jeunes, via le mécénat de compétences ou le bénévolat.

La Fondation Agir contre l'exclusion et ses clubs locaux de Paris, Seine-Saint-Denis, Seineet-Marne et Saint-Quentin-en-Yvelines ont créé, le 20 octobre, le «réseau égalité» Ile-de-France. Ses objectifs, outre l'ambition de réunir 1 000 entreprises d'ici à trois ans, sont le développement des principes de l'égalité au travail, la mutualisation de bonnes pratiques et une démarche active de sensibilisation. La première réunion du réseau est fixée au 5 novembre.

AXA et la Maison de l'emploi de Perpignan se sont vu décerner, le 21 octobre, le Label Diversité. Délivré par l'Afnor, il distingue l'engagement des organisations en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. Un an après son lancement, 22 organismes en sont titulaires.