Au terme de près de deux ans de négociations, le concepteur français de systèmes navals de défense a signé un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec la CFDT, la CFE-CGC et l'Unsa. Analysé par des responsables opérationnels, chaque métier fait désormais l'objet d'une classification - à la hausse, stable ou en baisse - qui sera examinée régulièrement au sein d'un nouvel «observatoire paritaire». Cette nouvelle cartographie sera accessible à chaque salarié, via l'intranet du groupe.

De nombreuses passerelles et formations vers des emplois stables ou en développement ont également été identifiées. L'accord prévoit un conseil personnalisé à destination des salariés dans des métiers sensibles et améliore les conditions de la mobilité entre sites.

DCNS, qui s'est, en outre, engagé à poursuivre sa politique en faveur de l'alternance - les alternants représentent aujourd'hui plus de 3 % de son effectif -, a aussi mis sur pied un «Institut des métiers du naval et du nucléaire». Destiné à assurer la pérennité des connaissances des métiers du groupe, il sera progressivement ouvert à ses partenaires et sous-traitants.