Selon un sondage Ifop/ Adia, réalisé au cours de la dernière semaine de septembre auprès de 1 000 personnes et intitulé «Perceptions, regards et vécus des salariés sur le handicap dans l'entreprise», les salariés français jugent avec réserve la politique de leur employeur en matière de handicap. Seule une courte majorité des sondés (55 %) estiment, ainsi, que leur entreprise agit de façon satisfaisante au regard du maintien dans l'emploi des salariés accidentés ou victimes d'une maladie. A noter, cependant, le bon score de l'administration publique, qui se distingue avec 69 % de réponses satisfaisantes.

Sur la question de la modification de l'organisation du travail pour permettre l'accueil de salariés handicapés, les critiques se durcissent un peu plus, 51 % des sondés estimant que leur employeur n'en fait « pas assez ». Ressenti similaire en matière de processus d'intégration (52 % jugent les actions insuffisantes), de recrutement (55 %), d'aménagement des locaux (55 %) ou de sensibilisation des équipes (55 %). « S'ils existent, les efforts restent donc à déployer avec davantage de volontarisme », notent les auteurs de l'enquête.

Manifestation d'une certaine banalisation du handicap dans l'entreprise, 88 % des salariés côtoyant des collègues en situation de handicap jugent « facile » de travailler avec eux (53 %, « très facile »). Ceux qui rencontrent plus de difficultés les attribuent au fait que les salariés en situation de handicap ont davantage de mal à accomplir leur travail (55 %), au temps plus important dont ils ont besoin pour s'adapter à leur poste (36 %) et aux difficultés de communication (26 %).

Témoignage d'un décalage important entre les perceptions et l'expérience, seuls 47 % des salariés ne travaillant pas avec des personnes handicapées déclarent qu'il leur serait facile d'en accueillir une, quelle que soit la nature du handicap, au sein de leur équipe.