E & C : Demos (1) organise une nouvelle édition des Trophées du DIF et de la professionnalisation. Pourquoi ?

J.-P. W. : Parce que le DIF impacte de plus en plus la vie du salarié ! Aujourd'hui, 93 % d'entre eux connaissent son existence et son fonctionnement ; et, dans 33 % des entreprises, il a facilité l'accès à la formation. Ces trophées sont donc, cette année encore, l'occasion d'accroître la notoriété du DIF et de favoriser son développement. C'est aussi l'occasion, pour les responsables formation, de valoriser le travail de leurs équipes ; de délivrer un message positif en interne grâce à une récompense externe à l'entreprise ; de comparer la diversité des pratiques... II est important pour un responsable formation d'exercer une veille dans ce domaine.

E & C : Quelles sont les nouveautés de cette édition ?

J.-P. W. : Les Trophées s'ouvrent, cette année, aux organismes publics et aux collectivités territoriales. Neuf prix seront donc remis : trois dans la catégorie «grandes entreprises» ; trois pour les «PME-PMI», et trois autres dédiés au «service public». Les critères de sélection (2) sont la professionnalisation, les résultats globaux, le dialogue social, l'implication du management ainsi que celle des collaborateurs, la qualité de l'offre du DIF et la gestion de projets. Le jury, présidé par Gérald Lefèvre, président du Garf, est composé de professionnels d'entreprises et d'organismes publics, d'experts de la formation et de partenaires presse.

Par ailleurs, nous renouvelons l'enquête auprès des DRH et RF sur «les pratiques en matière de DIF» dans les entreprises et les établissements publics. Elle est accessible sur le site <http ://trophees-dif.demos.fr>