Il a quelques partisans, mais surtout nombre de détracteurs. Arguments des premiers : le CV anonyme, en effaçant, notamment, les notions d'âge et d'origine, permettrait de prévenir les risques de discrimination. Le credo : les compétences, rien que les compétences, peu importe que l'on s'appelle Habib ou Paul, peu importe que l'on ait 30 ans ou 55 ans ! Les détracteurs de l'outil, eux, font remarquer que si le CV anonyme évite la discrimination au niveau du tri des CV, celle-ci peut intervenir dans la phase suivante du recrutement, à savoir lors de l'entretien.

En fait, le problème est à prendre à la racine. Comment ? En faisant évoluer les représentations que l'on a de «l'autre» (le Noir, le vieux, le jeune...). Ce qui passe par des opérations de sensibilisation, notamment des managers et des recruteurs. Le jour où les candidats pourront afficher leur nom, leur âge, leurs origines, sans avoir le sentiment de risquer un rejet, le pari sera gagné. Le CV anonyme est, peut-être, un premier pas. L'expérimentation menée à la demande de Yazid Sabeg par plusieurs entreprises et cabinets de recrutement jusqu'en mars prochain devrait nous éclairer. En attendant, une chose est sûre, les DRH ne sont guère friands de ce nouvel outil.