Conflits intergénérationnels : la France et l'Allemagne bonnes élèves

La diversité des générations dans l'entreprise permet une meilleure productivité, selon 63 % des Allemands et 62 % des Français, interrogés pour une enquête internationale du spécialiste du recrutement et du travail intérimaire Kelly Services, publiée le 7 septembre. Ces deux pays arrivent en tête dans le classement des 34 nations examinées. Aux Etats-Unis, seulement 39 % de l'échantillon pensent la même chose, et en Finlande, 23 %.

D'autre part, 34 % des Français font face à des conflits intergénérationnels dans leur entreprise (31 % en Allemagne), des pourcentages parmi les dix plus faibles du classement. En Suède, pays connu pour avoir atteint un taux d'emploi des 55-64 ans de 70 %, là où il n'est que de 38 % en France, 45 % des personnes interrogées connaissent des conflits générationnels sur leur lieu de travail. C'est aussi le cas des Canadiens, tandis que les Américains ne sont que 36 % à relever cette conflictualité des générations. Mais là où, en Europe, les baby-boomers y sont le plus sensibles, c'est la génération X qui s'en plaint d'abord en Amérique du Nord.