«C'est grâce à la signature de deux conventions de partenariat avec l'Agefiph que le groupe Samsic a renforcé, depuis 2005, sa politique d'emploi volontariste en faveur des personnes en situation de handicap », affirme Christian Roulleau, Pdg du groupe.

La première convention a été signée en mai 2005. Elle concernait uniquement l'activité propreté du groupe. Ce partenariat s'est traduit par 386 recrutements en CDI de personnes en situation de handicap alors que l'engagement portait sur l'intégration de 100 personnes sur deux ans.

Au regard de l'implication de l'ensemble des établissements de Samsic Propreté, et au vu des résultats en termes d'insertion et de la communication interne réalisée, une seconde convention a été signée en mars 2007. Elle a permis d'impliquer les branches sécurité et emploi du groupe. Un millier de personnes en ont bénéficié entre le 1^er mars 2007 et le 31 décembre 2008.

Au final, depuis la signature de la première convention, 619 CDI ont été conclus, 578 délégations réalisées, 139 personnes formées et 75 maintenues dans l'emploi. Et le taux d'insertion de salariés handicapés chez Samsic Propreté a atteint 6,21 % à fin 2008. Logiquement, compte tenu de ces résultats, Samsic poursuit son travail en l'élargissant à de nouveaux secteurs, et en mettant l'accent sur le maintien en activité, notamment pour les personnes de 45 ans et plus.

Avec cette troisième convention, Samsic Propreté s'engage à maintenir un taux d'emploi minimal de 6 % pour l'ensemble des établissements, à favoriser la pérennité des insertions, le maintien dans l'emploi des salariés présentant un risque d'inaptitude et à recruter 250 collaborateurs handicapés en CDI.

Pour sa part, Samsic Sécurité se donne comme objectifs d'atteindre un taux d'emploi de 6 % pour l'ensemble des agences (de 1,68 % en 2007, il est passé à 4,31 % fin 2008), de favoriser la pérennité des insertions, le maintien dans l'emploi des salariés présentant un risque d'inaptitude et d'embaucher 150 salariés handicapés en CDI.

Enfin, Samsic Emploi déléguera des personnes en situation de handicap chez ses clients et les sensibilisera à l'emploi de ce public. Cette activité favorisera également la formation des collaborateurs intérimaires en situation de handicap. Samsic Emploi s'engage à réaliser 241 000 heures de délégation pour des travailleurs handicapés en CDI.

L. G.

• Activité : services aux entreprises sur les métiers du multiservice et du multitechnique : propreté, traitement des déchets, sécurité, génie électrique...

.• Effectifs : 54 000 collaborateurs, 230 implantations.

• Chiffre d'affaires consolidé : environ 1,3 milliard d'euros.