Alors que les salariés reprennent le chemin du travail après la pause estivale, leur moral reste désespérément en berne. Et que dire de celui des responsables de la com'interne ! En effet, comment, dans un contexte économique et social particulièrement difficile, faire adhérer les salariés à la stratégie de l'entreprise ? De plus, selon une étude internationale, les managers français seraient ceux qui croient le moins à une com'interne « ouverte et honnête » ! De quoi miner un peu plus le moral de nos communicants.

Pourtant, pour passer ce cap difficile, la com'interne a un rôle important à jouer pour maintenir, malgré tout, la mobilisation des troupes : explication des décisions prises, écoute des collaborateurs, conseil auprès des managers... Le tout afin de créer du lien social et de donner du sens.

Un exercice délicat dans un contexte de profonds changements. Mais, peut-être, aussi, l'occasion pour la com'interne de prouver sa légitimité.