Pas moins de 15 syndicats ont apposé leur signature au bas de «l'accord de méthode sur les modalités de la préparation de l'harmonisation sociale» d'Eau de Paris. Signé le 3 juin, le texte fixe la méthode qui doit aboutir à l'harmonisation des statuts sociaux d'Eau de Paris, de la Compagnie des eaux de Paris (Véolia Eau) et de Eau et force-Parisienne des eaux (Lyonnaise des eaux-Suez). Les quelque 900 salariés des trois entités doivent, en effet, intégrer, au 1^er janvier 2010, le nouvel établissement public industriel et commercial (Epic) Eau de Paris, décidé par le Conseil de Paris dans le cadre de la municipalisation de la gestion de l'eau de la capitale. Jusqu'à cette date, la société d'économie mixte (SEM) Eau de Paris se chargeait de la production, du traitement et du transport de l'eau, que les deux sociétés privées distribuaient, chacune sur une rive de la Seine.

Avec cet accord, les syndicats de chacune des trois entreprises et la direction se fixent une échéance (« au plus près » du 1^er janvier 2010), des thèmes de négociation (une quinzaine), une méthode (cinq commissions de travail) et des moyens (15 heures de délégation supplémentaires par syndicat).